Q: 職員2/2（非上班時間）年假時出車輛沒住院在家休養，
二月中時以LINE告知因有人生規劃要出國念書不回來工作了要離職，
以行動不便為由沒再回來工作及交接，整個二月都沒來上過1天的班，請問公司還需要支付她二月薪水嗎?
因他主張以30天病假為由公司要付她半薪
面對這種對公司及同事們造成的困擾跟傷害的勞工，資方要如何保障自身權益
再請給與指引及方向 謝謝
A:
蔡先生／小姐您好：
依照勞工請假規則第4條規定
「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」
如員工請病假（一年不得超過三十日），依照勞基法規定公司確實需給付半薪。
感謝您的提問！希望有回答到您的問題！
蕭棋云律師 敬上
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