法律論壇

A:  林先生/小姐 您好：

一、依據勞動基準法第15條之規定：特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

同法第16條之規定：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

綜上所述，您已於1/10用line向老闆提離職，做到1月底 ，依照勞動基準法第16條第1項第1款之規定，1/20勞動契約已終止，因您未提及年資，係以老闆＂春節是待滿一年，未滿一年也要持續工作，才有延續性＂來推定您到職未滿一年。

二、民法第95條第1項之規定：非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。
LINE是透過伺服器傳輸文字，在接受者尚未讀取前，僅能保留在手機，應屬於間接表示意思。
而間接意思表示，以達到相對人時，發生效力。至於「達到」，係指意思表示已進入相對人的支配範圍，置於相對人可以了解的狀態，實際上縱未閱讀，均非所問。

所以您向老闆提及要做到1月底之意思表示，已發生效力，所以老闆須將1/27-1/31的薪水支付給您。



三、辦理離職交接是勞工提供勞務主要義務的附隨義務，勞工離職時應將任職期間取得屬於雇主的物件，交接予雇主指定的交接人，如有 向雇主預支工資者，亦應返還。
勞工若不依照雇主工作規則的規定，辦妥離職交接手續，雖不影響離職的效力，但勞工對於雇主因此所受的實際損害，則應負違約之民事損害賠償責任（台灣高雄地方法院88年度簡上字第33號民事判決）。