法律論壇

A: 

A先生是攝影師任職於婚紗業，先前與一私人工作室雇主簽訂一份為期三年的勞動契約，被聘雇為該店攝影師，但工作幾個月後因與雇主不合決定離職，合約上有提到提前離職違約金的部分，想請問：
1.攝影師這個工作是否應被視為繼續性工作，若是則此合約是否無效？
2.若此契約無效，是否雇主亦無請求提前離職違約金的權力？

依您所述之事實，回覆如下：
一、勞基法第九條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，有繼續性工作應為不定期契約，換句話說，勞動契約是以不定期契約為常態，定期契約為例外。依我判斷，您擔任的攝影師工作性質上是屬於繼續性工作，應為不定期之勞動契約。 既然為不定期勞動契約，該勞動契約所約定之三年的聘用期間，明顯違反了勞基法第九條有繼續性工作應為不定期契約之強制規定，依民法第七十一條，該約定應屬無效。
二、又勞工本可依勞基法第十五條第2項之規定，隨時預告雇主終止不定期勞動契約，並不需要任何「法定終止事由」，且如有勞基法第十四條之情事，勞工更可不經預告隨時終止勞動契約。也因此，約定三年的聘用期間，既是無效之約定（詳前述），亦不會產生任何法律上效力，雇主對勞方自然沒有「違約金請求權」。
希望以上回覆對您有幫助。
台南宋錦武律師

律師回覆於  2016-12-23