法律論壇

A: 

想請問我105/08/23到職 但卻無投保！延至9月才投保是否有什麼缺失？
然後我們於11/14號發現懷孕，11/30告知老闆娘，結果她在12/2號告知因爲我懷孕
考量到產假兩個月會沒人 ！故請我離職 並且已經找到人接手我的職務！請我12/5號帶新人 上手就離職！

梁小姐您好：
根據勞動基準法第50條第1項規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。同條第2項規定，前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。但請您留意，您所從事之職業是否屬於勞動部所公布適用勞動基準法之行業。若您從事之職業非屬適用勞動基準法之行業，則無上開勞動基準法之適用，但不用擔心，依性別工作平等法第11條規定，「（第1項）雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」、「（第2項）工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」、（第3項）違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」故倘雇主以女性懷孕為由而解雇員工，其解雇仍不生法律效力。而性別工作平等法之適用對象，主要是針對非公務人員、教育人員、軍職人員以外之受雇者，均可適用。

對於產假期間薪資之計算，依性別工作平等法第15條規定：「（第1項）雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。」、「（第2項）產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。」、「（第3項）受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」、「（第4項）受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。」、「（第5項）受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。」、「（第6項）產檢假及陪產假期間，薪資照給。」。

參酌上開勞基法及性別工作平等法對於產假之相關規定，應屬對女性勞工有利之制度性保障，建議您可向當地勞動局（勞工局）聲請勞資爭議調解，與雇主協商看看能否讓您回復原有之工作崗位。若您與雇主間之信任關係已經破裂，至少請求雇主依法給予資遣費，以保障您的權益。

以上意見，惠請參酌。

金石國際法律事務所
李衣婷律師 敬上

律師回覆於  2016-12-05