Q: 這邊是飲料店，有工讀生做不到一個月，請臨時假，無故曠職之後辭職，說隔天要領薪水（剛好是發薪日），請問該怎麼算薪水，可以扣薪水還是有其他處理方式嗎，謝謝~
A:
勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。
依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
如果員工確實在應該工作的時間，未經請假而無故不到職，可在30日內以曠職三日解僱。（勞基法第12條第1項第6款明文）
曠職日不用給薪，若能提出因員工曠職，所造成的損失（例如增派人手而多支出薪資成本等等），可請求損害賠償。（民法184條）
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