Q: 本人在醫院工作，擔任主管，近日有組員，已在月曆上的12月中到明年一月4日預了長假，共19天，但未先告知主管，且該員已買好機票，請問這樣子主管可以不同意該員假單嗎？還是只要人力需求沒問題，只要她想休假，就一定要讓她休？對於假的長短，主管能夠決定嗎？
若欲休長假卻未先知會主管，未待主管同意先買好機票，迫使主管同意假單，這樣可以給予員工懲罰嗎？比如績效獎金減半幾個月，或是取消績效獎金一二個月之類的？不然其他的同事都覺得不公平，為什麼該員都可以得到這麼多好處，還不用被懲罰。
A:
應該先看該組員請的假別是屬於特休還是事假，因為若是特休的規定：勞基法施行細則第二十四條第二款明文規定「特別休假日期應由勞僱雙方協商排定之」。
所以這部分該組員應先跟主管確認過，方可休假。另一部分則看貴單位的請假辦法有無特別規定。
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