法律論壇

Q: 您好：

關於惡意資遣在職孕婦之問題

【問題】
1、資方若惡意遣散本人，請問我可以爭取什麼權益?
2、資方惡意遣散是行為，請問我是否可以請貴單位前來勞動檢查?


【公司現況】
本人就職的公司目前狀況如下說明：
1、就職勞工人數目前15位，其中1位正在請育嬰假中（2016/3/24-5/18產假、2016/5/19-11/19育嬰假）。

2、公司近日開啟104徵才頁面，徵才總機兼任總務一職，本公司只有我一人擔此職務，公司管理階層未說明是因擴編需求還是其他原因徵才。（因本人尚未向人資詢問有關產假及育嬰假一切相關事宜）

3、本人已循內部正常管道向上詢問，仍未獲得解答，恐因本身懷孕擔心被惡意資遣，特請教勞工局相關問題。


【勞工現況】
本人104年10月1日就職，公司設立於新北市，擔任總機兼任總務ㄧ職。
目前本人懷有身孕已達7個月。


【參考勞基法條】
第 50 條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

勞基法