法律論壇

A:  您好：
關於您所詢問題，倘與公司間屬勞動契約關係的話，則公司所給付薪資未達基本工資，確屬違法，另針對最低服務年限的約定，須符合勞基法第15條之1規定者，方屬合法，若公司根本未進行培訓且給予合理補償，則該約定為無效。

A:  一、勞動基準法第21條：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。」
二、所謂基本工資係指依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力；對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。現行基本工資每月為新臺幣（以下同）20,008元，每小時為120元。前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。後者係為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。
三、根據您的問題，首先您要確認的是，您是採按月計酬還是按時計酬。但無論是按月計酬還是按時計酬，都還是要符合勞動部自104年7月1日起，每月基本工資為20,008元，每小時基本工資為120元。因此是否有違反勞動法令，還是要觀察勞資協議是採按月計酬還是按時計酬，然後有沒有違法勞動法令規定的標準。
四、順道跟您報告，無論是是採按月計酬還是按時計酬，雇主都需要幫勞工投保勞保及提撥勞工退休金唷。
五、但我還是建議，以和緩語氣、立場堅定之方法與雇主溝通。有可能雇主並非有惡意違反，而是對法規有所誤解。勞資和諧的討論，是最有效率的解決方式唷。
希望回答對您有幫助。王翼升律師