法律論壇

A:  一、 依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」
二、 勞動基準法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
三、 勞動基準法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
四、 勞動基準法第78條2項：「違反第十三條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。」
五、 但發問關鍵應該在於，將來雇主會不會跟您主張賠償，或是進而主張薪水扣抵怎麼辦？依照上開的條文，雇主倘預扣勞工工資作為違約金，依勞動基準法第78條2項處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
六、 那雇主可以主張違約金嗎？因為契約沒約定違約金金額，因此，雇主要向法院主張違約金數額之依據。簡單來說，假如雇主主張違約金，那應該負舉證責任，證明您因突然離職造成的損害{這個可能是雇主的說法}。因此您假如擔心，到時候雇主主張您沒有依勞動基準法第15條及第16條預告離職，您確實需要把辭呈{記得要註記}時間，以書面或mail留下紀錄。
七、 但我還是建議，以和緩語氣、立場堅定之方法與雇主溝通。有可能雇主並非有惡意違反，而是對法規有所誤解。勞資和諧的討論，是最有效率的解決方式唷。
希望回答對您有幫助。王翼升律師

A:  您好，本於勞基法第五條強迫勞動禁止原則，雇主仍不能阻止未遵守預告期間即辭職之勞工離職。您亦可留下證據資料。