法律論壇

A:  您好：
您的問題主要涉及性別工作平等法第17條：
受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

依您問題所述，員工於育嬰留職停薪期滿後申請復職時，公司縱使有「業績不佳、部門人力已短少、原職位工作已由其他人負責」的事實，但仍應考量公司是否有上列1~4款的情事（例如是否公司業務性質變更且無其他適當工作可供安置、公司整體業務緊縮並持續相當期間），且須經過主管機關（縣市政府）同意，並於30日前通知員工，才能夠依法予以資遣。