法律論壇

A:  依據勞動基準法的規定，勞工工作三個月以上未滿一年離職時，應該在10天前預告雇主。

依據勞動基準法的規定，工資應全額給付勞工，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
所謂預扣勞工工資是指在違約、賠償等事實未發生或已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，
雇主預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

因此若你離職未預告雇主，雇主扣你薪水是違法的，可以處罰鍰。

以上回答供參考。
參考法條：
勞動基準法
第22條　
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
第26條　
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
第78條　
違反第二十六條規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
第79條　
違反第二十二條至第二十五條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。