Q: 你好：本人於公司服務10個月，於2/22下班時間約18：20分左右口頭跟主管提離職說做到2/29，但主管要我考慮所以沒准予，隔天2/23早上上班時間約8：10分左右再次跟主管提離職，並有說做到3/3。但主管卻說提離職要提前10個工作天，沒有包含假日，要我做到3/4或3/7，且沒有交接完不能走，請問這符合勞基法規定嗎？
A:
關於預告離職期間是否包含假日，根據行政院勞委會76年11月9日臺勞資字第 6578 號函釋：「勞動基準法第十五條第二項規定：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。該預告期間應包括各種假期在內。」
因此，預告離職期間包含假日、國定假日及過年期間在內。
法律規定預告期間的目的在避免影響雇主業務之推展，並非終止勞動契約須預告期間屆滿始生效。
雇主縱然未於預告期間內批准辭呈，但並不影響離職的效力。
但你負有交接義務，違反可能會有損害賠償問題。
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