法律論壇

A:  您好：
依勞基法第1條，雇主與勞工所訂的勞動條件契約，不得低於勞動基準法的規定。又依勞基法第16條，勞工離職時如工作一年以上未滿三年，須於20日前預告。
因此公司聘僱契約內如約定不論工作期間，離職均應於三十日前提出，已明顯違反勞基法的規定，契約該條之約定無效。

＊＊＊相關參考條文＊＊＊
勞動基準法第1條第2項
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
勞動基準法第15條第2項
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞動基準法第16條第1項
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。