法律論壇

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老師您好
抱歉突然打擾您,因為我遇到一個棘手問題,不知道該如何為自己爭權益,拜託老師幫忙給予寶貴意見好嗎?

我的工作當初公司僱用我時是薪資暨招募專員,工作沒有業績壓力,只要顧好手上的客戶即可（無kpi報表之類）
當初公司簽約時說過了試用後底薪變成3萬+工作獎金5500一共35500元/月,但最近公司組織變動說要改成業務制,變成我的工作純招募業務,底薪是3萬,再加上績效獎金,而原本的工作獎金5500沒有了,但底薪還是3萬,似乎站在資方來說 是沒減到薪水,但原本固定5500工作獎金硬是沒了。
請問公司可以這樣片面減薪嗎?另外請問我的工作獎金5500並非所位績效獎金,所以連年終我都只領3萬,是否合理?請老師幫幫忙解惑好嗎? 再次 感謝 老師撥空幫忙。

您好：
1.若勞動契約有明確規定試用期過後，薪資條件為底薪3萬元加上工作獎金5500元，而這工作獎金與績效、業績無關，是每個月固定都會領取的金錢，則5500元在解釋上，將變成工資的一部份，雇主不得恣意減薪，也不得以業績狀況或營收不佳為由而片面減薪，否則，即有違反勞動契約情事。
2.若契約並無如此明確規定，則這5500元只是雇主個人對特定員工不定期的恩惠、福利，則非薪資的一部份，雇主得視具體營運情況而斟酌是否給予。
3.而年終獎金之部份，依法本不屬於工資的一部分，此部份年終獎金之給予方式依勞動契約之規定，若勞動契約無約定，則由雇主視營運狀況而為決定。
結論：
依題意所示，似乎是因「組織變動」造成職務變動連帶降薪，此部份依內政部74年5月24日（74）台內勞字第316877號函：「事業單位因經營政策變更、組織縮小或合併，免除勞工之兼任主管職務，原有職務加給得予停發，惟其職級如因而降低應依原訂勞動契約規定，或經勞工之同意。」，若是因免除勞工之兼任其他（主管）職務，則原有之職務加給得予停發。此函釋內容參考即可。

不過，在法院實務上，此種公司主張組織變動而擅自更改勞工之工作條件，法院的立場也有不同。主要來說，公司在調整您職務而減薪時，有無得到您的同意？若無得到勞工的同意，則雇主之調職就會受到嚴格的檢視，若調職本身不符必要性，且雇主提出組織變更之理由也不實在，且調職後條件對勞工造成不利益（例如減薪），則勞工仍得要求雇主按照原本的勞動契約給付工資（35,500元）。但是，若勞工同意調整職務內容（工作變少、工資變少），或是對於雇主調職減薪的措施完全不提出異議或爭執，則將被法院認定為「默示同意」，之後就不得再主張按照原本勞動契約主張權利。所以若您不同意雇主此項減薪措施，記得以書面或是適當的方式向雇主反應，以免未來發生糾紛，被法院視為您已默示同意降薪。當然，若您因此不願意繼續在該公司上班，則必須於知悉雇主違反勞動契約之日起「30日內」，終止契約並記得請求給付資遣費。

以上意見，惠請斟酌。
李衣婷律師 敬上

律師回覆於  2016-02-19