Q: 你好，我想請問一下，
我工作的場所是物流公司，我的職位是行政，
我任職是8/6，期間8.9.10月公司人事小姐忘了幫我加勞健保，我是收到國民年金才發現的，這是否可究責?
1/1全面實施周休二日，我卻還是隔周休，主管給我的理由是我本來就是隔周休，根據勞基法，禮拜六上班要算加班費，也沒算。薪資條都要跟主管要半天，一再盧到他受不了才會給我，沒說就沒給，也跟會計反應過，但卻還是都要透過主管才能拿到。現在我提離職，要做到2/19，他卻以我有簽任職同意書為由要求我一定要做到月底，而當初任職同意書我也沒認真看就簽了，請問這有法律效益嗎？沒做到月底有違法嗎？（我不知道合約內容，沒認真看）
A:
您好
就您的問題分別答覆如下：
一、
8~10月公司未依法幫您投保，可向縣政府勞工處提出檢舉，公司將因此遭受罰鍰；另可同時向縣政府勞資爭議調解委員會申請調解，請公司賠償未投保所導致您的損害。
二、
依勞基法規定，勞工每日工作時間不得超過8小時，您可向縣政府勞資爭議調解委員會申請調解，請公司給付加班費。
三、
您於104年8月6日到職，迄今未滿1年，依勞基法規定，需於離職前10日向公司預告終止勞動契約，因此您只要於105年2月9日前向公司預告即可。至於任職同意書因無法知悉其內容，可於申請調解時請公司提出。
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