法律論壇

A:  1.若雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工可以不經預告終止勞動契約，但需注意，依勞動基準法第14條第2項規定，應自知悉該事由起三十日內提出。故若雇主違反勞動契約或勞工法令屬實，您應先蒐證，並在30日內向雇主發存證信函主張終止勞動契約。
2.關於最低服務年限條款，勞動基準法已增訂於第15-1條，您可參考以下條文內容，判斷雇主要求您簽屬該條款是否合理，若屬法律規定屬於無效的情況，則雇主自不得要求您給付違約金：
勞動基準法第15-1條
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工
不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
3.但關於勞資爭議事宜，由於訴訟曠日廢時，以及法院判斷不一而足，故還是建議與雇主商議和解方案為宜！