法律論壇

A:  原則上目前所有勞雇關係均應適用勞動基準法，僅特定行業或工作者，勞動部才會公告排除。而計時的工讀生，仍屬於勞動基準法所稱的勞工。而預告期間之長短係依勞工工作年資認定，與年齡或其他因素無關。

勞工應遵守之預告期間依據勞動基準法第15條第2項準用第16條第1項規定如下：
繼續工作三個月以上一年未滿者，於10日前預告之。
繼續工作一年以上三年未滿者，於20日前預告之。
繼續工作三年以上者，於30日前預告之。

但即使勞工未遵守預告期間的規定，被雇主計曠職，最終仍是生終止勞雇關係之效果而已。

相關規定如下：
雇主得依勞動基準法第12條，於勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日時，終止勞動契約。