法律論壇

A:  雇主解雇勞工依據勞動基準法，可分為「應預告勞工終止契約」與「得不預告勞工終止契約」二種情形。

雇主得預告勞工終止勞動契約的事由有：歇業或轉讓時、虧損或業務緊縮時、不可抗力暫停工作在一個月以上時。、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時、以及勞工對於所擔任之工作確不能勝任時（勞動基準法第11條）。另外，雇主得不經預告勞工而終止契約的事由通常是可歸責於勞工的事由，例如：違反勞動契約或工作規則情節重大、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日等（參照勞動基準法第12條）。

若雇主終止勞動契約的事由是符合前者，而雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，並發給勞工資遣費。
勞動基準法規定期間如下：
繼續工作三個月以上一年未滿者，於10日前預告之。
繼續工作一年以上三年未滿者，於20日前預告之。
繼續工作三年以上者，於30日前預告之。

勞工資遣費相關規定如下：
在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

另外，預告期間包含假日、國定假日及過年期間在內。

若雇主終止勞動契約的原因係因後者（即可歸責於勞工的事由），勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。

所以建議您到勞工局網站下載非自願性離職證明單，請雇主填寫並用印。若雇主不給資遣費，可到勞工局填寫申訴單，申請協調雇主未依法作資遣通報或發資遣費。

相關法條：勞動基準法第11、12、16、17、18條