法律論壇

A:  您好，簡要回答如下：

依據您之假設，如果是104/1/10 進公司 ，於105/1/10起應有7天特休假。蓋依勞動基準法施行細則第5條規定：工作年資係自＂受僱當日＂起算。公司所稱以＂年＂計算，並不符合勞動基準法規定。

提供條文規範如下：

一、特別休假部分： 依據勞動基準法第38條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
　　（一）1年以上3年未滿者：7日。

　　（二）3年以上5年未滿者：10日。

　　（三）5年以上10年未滿者：14日。

　　（四）10年以上者：每1年加給1日，加至30日為止。

二、工作年資計算部份： 勞動基準法施行細則第5條
工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
　　
三、以上回覆，提供參考。