法律論壇

A: 

1. 送貨時間延長，導致客戶等待許久。原本能跑兩趟的路程，往往都只能跑一趟，理由為塞車等等。
2. 在充裕的時間內，希望能請他多跑一家客戶，卻直接拒絕且叫老闆自己跑。

司機就職已經有兩年多，近來變本加厲似乎等老闆開除要遣散費。不希望浪費錢和精神他身上，請問這樣的員工可以不給遣散費嗎?

您好：
壹、若符合勞基準法第12條如下之規定，即勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
但依所述形，若不願給付資遣費，比較可能的情況，是依據勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大，始有可能主張。不過，仍須具體事實，且有證據證明之。
貳、若未能依上述條款終止勞動契約，通常依情形，多以勞基法第11條規定，主張勞工對於所擔任之工作確不能勝任，而予資遣。供予參酌，謝謝！

律師回覆於  2015-09-25