Q: 因工作上必須接觸新人，我對新人態度都是一樣的 對就是對 錯就是錯，今天新人來一個月我提問問題給他回答，但他答不出來我順口就說了＂機掰＂，上級長官第一時間就找我約談，但一直子虛烏有說我罵＂X你娘＂，第二天就直接叫我收一收不用來了，但事情完全沒調查，就說我因為 第12條 第2項 對員工重大侮辱 故解雇，我想請問一下這合理嗎?
A: 勞基法第12條第2項規定，往往因為雙方認知不同，建議向縣市政府勞工局或各鄉鎮公所調解委員會申請調解，或向法院提起請求確認僱傭關係存在的訴訟
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！