Q: 您好:
最近有看到金車的判決。也遇到同樣的狀況。我是一名業務，剛進公司時，有簽一份保證不失職，也不怠忽職守，否則造成公司損失要連帶賠償責任書。接下來問題來了...
我有一個客戶是我開發出來，一開始收款還正常，後來漸漸經營不善延遲支付，我當下警覺到也停止出貨。後來公司希望我去追討，但真的追不回來，後來我離職了。公司也追討了兩個月追不回來。目前公司要以怠忽職守及失職告我開發客戶疏失，要賠償!
目前狀況:1.我沒抽傭(因業績量沒到)2.貨款未收到期日我立即停止出貨3.公司內控不佳，客人下訂我友幫客人寫訂單並且簽我的名，公司審核後出貨，但我負責送貨，銷貨單據簽收單中間人我都給客戶簽就直接送回公司。4. 我的客戶真的是因為中途經營不善，並非故意給公司倒帳。5. 整個過程我沒有犯罪，幾乎失職及怠忽職守扯不上邊，且公司交易也從來不開發票。
如果公司要告我會告的成嗎?(不考慮公司訴訟成本效益情況下)
A: 公司就員工之故意或過失導致公司受損害的因果關係負舉證責任。如果是經營上的風險，或公司自己控管問題，而員工個人並無可歸責事由，自不可歸責轉嫁風險給員工個人。公司若提告上法院，公司就員工之過失與其受損害間之因果關係就要負舉證責任。
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