法律論壇

A:  [quote:9a49a3dfff="周 先生/小姐"]數月前，公司規定業務人員外出要在白板上面填寫外出地點⋯ 但有時因為事務繁忙都沒有填寫，今日又重新聲明一下事項
1. 業務員外出時,請寫上白板 (客戶,地點等簡易資訊),若主管找人時,發現未寫上白板者,當天當時以曠職論處.(若外出未能及時寫上者,請告知同事,並委由部門同事代寫)
請問資方可以利用這樣的規定去懲處員工嗎？[/quote:9a49a3dfff]

您好：
勞動基準法並未對於曠工（職）直接定義，
公司於勞動契約外，固然能訂定工作守則供員工遵守，然而，曠工與遲到早退文義有別，可提醒公司注意。
雇主為業務上管理之需而為上述要求，未必不合理，
如員工認為確有窒礙難行之處，可以具體舉例向公司提出建言，以免不必要之爭執與歧見，
員工若已發生未能事先於白板填寫外出地點，
又確實有拜訪客戶之事實者，應可提出相關證明讓公司查證了解，
理論上，應不致於概以曠工論。

假使雙方仍然有爭執而無法自行協調者，勞方可向公司所在之縣市政府勞工局申訴，申請調解。

以上請參酌~
高木蘭律師