法律論壇

A:  [quote:1031f20d16="吳 先生/小姐"]我在一家小公司上班，因工程快結束，老闆不願給產假薪資，產假結束後也不讓我回去上班，因工程已結束，時間已過兩年半，我還可追討產假薪資嗎？[/quote:1031f20d16]

您好：
一、關於產假停止工作期間，雇主是否應發給薪資，可參勞動基準法第50條第1項及第2項規定：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」，若您已在公司任職六個月以上，則請產假期間，公司應照給薪資；若未滿六個月，公司應減半發給工資。

二、性別平等工作法第15條規定：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。...」，關於產假期間是否給予薪資，依照勞動基準法第50條第2項判斷。

三、關於工資請求權的時效期間，依民法第126條規定為5年。

四、倘若工程結束後，雇主仍未給予產假期間的工資，則勞工可於產假結束後「5年內」向雇主請求核發工資。

五、另外，參照勞動基準法第13條規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」可知，女性勞工在請產假期間，雇主不得終止勞動契約，除非有但書規定之情事，否則，雇主終止權之行使將因違反民法第71條規定，終止權之行使不生終止效力。(除非 台端也同意與雇主終止勞動契約，則勞動契約於兩造合意時生終止之效力)

六、台端所詢問之問題，可參筆者日前於經濟部中小企業法律諮詢網法律專欄103.5.22投稿之法律專欄文章「職場女性勞工常見勞資爭議問題研析-以安胎假及育嬰留停為論述中心」。

以上意見，惠請斟酌。

金石國際法律事務所
李衣婷律師 敬上