法律論壇

A:  敬啟者：
一、 勞基法第36條規定，勞工每七日中應有一日之休息日，但如確有必要並經勞工同意者，雇主得於各週期內視情況調整，但調整週期後，仍須符合每七日有一日之休息日之規定。
二、 勞基法係保障勞工之最低限度，以避免資方居於經濟優勢地位致勞方權益受損求償無門。依台端所述，調整週期乃係應勞工需求，調整後反較僵化適用勞基法規定有利於勞工，雇主若確無其他違法之處，應不致觸法。


※參考法規：
一、行政院勞工委員會七十六年九月廿五日台76勞動字第一七四二號函釋：
1、勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，此項例假依該法規定，事業單位如非因同法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因， 縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。
2、事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。

二、內政部七十五年五月十七日台 (七五) 內勞字第三九八○○一號函釋：
『安排例假日以每七日為一週期，每一週期內應有一日例假…如遇有必要於徵得工會或勞工同意後，於各該週期內酌情更動』，即更動例假日除須證明確有必要且經工會或勞工同意外，並須於原週期或更動週期後，仍以每七日有一日之休息，作為例假，始符合勞動基準法第三十六條之規定。