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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 有構成恐嚇嗎?

有構成恐嚇嗎?


馮OO 發問於 2014-11-07 | 台北 | 傳統製造業

Q: 律師 好

我想問律師如題!

主管提問我問題!

他說現在所有人都被我收服了(製程區),就只剩下你(只我),我還是要你做這樣(工作項目) ,你要怎樣?

我回: 就跟你一起去死! 有構成恐嚇嗎?
(主管提問我,我只是針對問題說(語病), (我決無意圖恐嚇主管)

如果回: 你在叫我做這樣,我就跟你去死! 是否才構成恐嚇?

我很疑惑.. 請幫幫我 謝謝..

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A:  [quote:d4d22e0592="馮 先生/小姐"]律師 好

我想問律師如題!

主管提問我問題!

他說現在所有人都被我收服了(製程區),就只剩下你(只我),我還是要你做這樣(工作項目) ,你要怎樣?

我回: 就跟你一起去死! 有構成恐嚇嗎?
(主管提問我,我只是針對問題說(語病), (我決無意圖恐嚇主管)

如果回: 你在叫我做這樣,我就跟你去死! 是否才構成恐嚇?

我很疑惑.. 請幫幫我 謝謝..[/quote:d4d22e0592]
您好:
一、依刑法第305條規定:以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事,恐嚇他人致生危害於安全者
,處二年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。因此,構成該罪的要件,首先要有恐嚇的主觀意思。其次,客觀上的行為,讓對方產生畏怖心,才有可能成罪。
二、此故,依具體情境判斷,若台端所述內容,尚非讓對方畏怖心,而僅為表達不滿的意思,尚不見得成罪。但是若萬一遇到從寬認定事實、適用法律的檢察官時法官,實務上,就去死之言詞還是有可能會出問題的。供予參酌,謝謝!

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