法律論壇

A:  按照勞動基準法第21條第一項規定：工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。也就是說工資應該是勞雇雙方協議的，因此，雇主並不可以片面減薪，本案情形，如勞工並未同意減薪，雇主是不能片面變更既有薪資結構。
勞工如果離職，原則上也是要遵守勞基法所有關預告期間之規定，此外，如果是自願離職，就不能請求給付資遣費，也不能聲請勞保失業給付。

A:  eillen妳好
依勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」妳老闆片面減薪是違反勞動基準法，如妳老闆經過妳的反應仍不予理會逕行減薪，依照同法第14條規定：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
‧‧‧‧‧六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，30日內為之。‧‧‧‧第17條規定於本條終止契約準用之。」是妳可不經預告終止契約，惟法律規定須於知悉之日起，30日內為之，因此妳須在法定期間內以存證信函告知妳老闆終止契約之意思表示。另依該條文規定，妳可依該法第17條規定請求資遣費（應休未休之休假獎金）。