Q: 請問專精勞基法的律師：
我司有位員工未依照公司規定提交離職書，也未告知放假過後不來上班，電話也連絡不上人，這樣要算無故曠職還是惡意離職？
經了解他7號的時候有跟他主管口頭告知13號要離職，但主管有告訴他之前一位員工剛離職，尚未找到人替補，請他離職的事再考慮看看，他也沒有堅持一定要13號離職，但就突然不來了!
1. 因為他有口頭告知，但未滿10日，這樣離職方式在勞基法是有效力的嗎?
2. 若不算，算曠職的話，依照勞基法，薪資要如何扣?
3. 若算是惡意離職，造成公司輪休人員人手不足，若有人放假，職務就會開天窗，我司是否可以提出民事訴訟?
以上問題麻煩您了!
由於網路上都是談勞工的保障權益，找不到資方該如何依據勞基法處理的方式 ，而公司方面也希望依法處理，所以要請律師們幫幫忙提供您們的寶貴知識和經驗了!
感恩!
A:
按勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」，若係勞工自願性基於個人理由之辭職，勞工依法即有預告義務，不履行預告義務者，可能構成債務不履行之違約後果，同時也不發生資遣費問題。
未經本人同意不得以任何形式修改、重製。
內文係依發表時有效法律所得之見解，可能因法律異動而有不同，並非任何具體個案之建議，請務必攜同個案事實資料諮詢專業律師。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
