法律論壇

A:  一、勞動基準法第36條規定:勞工每工作七日應有一日之休息，作為例假，具有強制性質，除因天災、事變或突發事件，有繼續工作之必要，雇主得停止勞工之例假日(但該停止例假日之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息)，否則雇主及應給予勞工連續24小時之休息時間。至於應以固定星期幾作為例假，並無特別規範，原則上勞資雙方合意即可。

二、至於勞工安排例假日，原則上前後兩個例假日應間隔六個工作日，但如遇有必要，於徵得工會或勞工同意後，於各該週期內酌情更動。惟例假日經更動後，如連續工作逾七日以上時，對於從事具有危險性工作之勞工，雇主須考慮其體能之適應及安全(內政部民國75年5月17日(75)台內勞字第398001號函釋參照)。

三、又勞動基準法第36條之規定，於85年勞動基準法修正增訂第30條之1後有所調整，該條文為四週變形工時之規定，在四週變形工時中，例假日的給予得以兩週為單位，只要在兩週內給足兩日之例假即可，不受原先每七日至少休息一日之規定限制(勞動基準法第30條之1第1項第3款參照)，附此敘明。