法律論壇

A:  答：依您所述，您的工作應是「人力派遣」的工作類型。人力派遣的情形目前沒有法律為詳細規定，但並無違法。在這種工作中，您必須搞清楚您簽約的對象及為您投保的公司是不是同一，清楚確認您的僱主為誰，以免勞資爭議發生卻找不到請求的對象。
另外，對於工作未滿一年以上則沒收5000元保證金的約定，只要對於該約款係雙方同意簽訂則會產生效力；而退休金部分，只要您適用勞退新制，僱主也按時為您投保，因為勞退新制中僱主不同一，只要持續投保，年資可以併計，故就算您的僱主不同一，仍不會影響退休金中年資的計算(見勞退條例第24條)。

相關法條：
勞工退休金條例第24條
勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金。但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。
前項工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。
勞工不適用勞動基準法時，於有第一項規定情形者，始得請領。