Q: 仲介公司以免費申辦為餌，要我公司辦外勞。
過程中，仲介屢屢發生誠信問題。我公司因而解約...
例如，仲介說我另一個工廠，絕對可以申請臨時廠登執照，結果政府不予許可...!與仲介說法不符!!
這也算跟仲介之契約約定。
但是，仲介公司以我公司解約，提告求償45名外勞薪資兩個月。
共計台幣一百多萬元。
1.仲介既然免費，理應承擔風險，要我們賠償，是否合理?
2.45名外勞，是可申請名額，申請名額不代表我公司一定要用那麼多人，何況，申請
手續尚未完成。
仲介把45名，當成預期利益損失，是否合理。
若不合理，引用抗辯法條是??
3.訴訟律師是否應該找民法嫻熟的律師，還是??
A:
您好：
一、首先，應確認雙方成立的的是有償的委任契約或是無償的委任契約，依題意所述，既然是免費代辦，似乎是無償的委任契約關係。若屬無償委任關係，居間者即仲介就不能請求費用自明。
二、依是依常理，業者作生意就是要營利，因此在何種情形下，仲介可能請求到費用，應該在雙方的契約有約定，這部份應該看雙方書面文字的解釋。
三、所謂預期利益，是指損害賠償責任構成後，損害賠償的範圍包括所受損害及所失利益(民法第216條)。可是如前所述，必須有損害賠責任構成，才會去討論這部份的事情。在本例，如果是對方違約，貴公司本來就有權解除或終止契約，就無損害之問題。更何況，如您所述，如果雙方只是約定代辦可申請名額，沒有約定一定要在多久期間內容，使用名額，亦無違約的問題。不過，最重要的，還是應仔細審酌仲介之具體違反雙方約定之處，並且應保存可能之證據，作為解除契約或終止契約的實質依據，併於對方可能提出訴訟後，為有利之抗辯。供予參酌，謝謝！
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