法律論壇

A:  一、問題詢問「有無構成犯罪行為？」，因此不討論民事或契約約定等問題，謹討論刑事犯罪問題。此合先說明。
二、實務上台灣高等法院九十年上易字第2786號判決要旨：「被告等於受僱告訴人工作時，均與告訴人簽立 勞動契約書、工作職務遵守條款、保密切結書等…被告等離職之前，分別在任職之各該分店，大量影印如事實欄所載之重要資料，其目的是離職後帶至另一家競業公司即友信房屋，供同一業務使用，其等大量影印告訴人資料並帶往友信房屋使用，確係違背其等任務之行為。核被告等所為，均係犯刑法第三百四十二條第一項之背信罪。」
依上述實務見解，若員工違反保密協定或競業禁止之約定，將公司機密資料攜出，於離職後使用該機密資料，自構成刑法第三百四十二條之背信罪。惟若單純離職後，從事與原公司業務相同之事務，則可能無以構成背信罪。
三、依問題陳述僅係客戶的聯絡電話，可能不屬於機秘文件，估計不構成犯罪 的機率較大些。