法律論壇

A:  依據勞保條例規定，受僱於五人以上公司行號之員工應以其所屬單位為投保單位，惟此並非係指僱傭五人以上之公司有義務位員工投保勞保，事實上，根據勞保局之回復表示，縱使員工一人，仍有位該員工投保勞保 之義務，另員工之健保投保單位亦在公司。
至於員工為正職或約聘並不影響其投保權益，同時僱主應為員工提繳退休金。倘雇主違反規定而未為員工投保則依各該規定處罰之，勞保係自受僱日起至投保之日止應負擔之保險費，處以兩倍罰鍰，勞工所受損失應由雇主負責，若未依規定投保健保，則處以兩倍保險費罰鍰。

A:  針對 台端來函所詢問之問題,因約聘人員在法律上亦屬於公司員工,如加上約聘員工之人數,貴公司仍未滿5人者, 依照勞工保險條例第6條規定:「年滿15歲以上，60歲以下之下列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人:(2)明定受僱於僱用5人以上公司、行號之員工」，由此可見，台端如不參加勞工保險者，並非屬違法之情事,惟公司員工如發生意外事故時,公司須仍負雇主賠償之責任,此時就無法透過勞,健保機制保險加以抵充，建議可依勞工保險條例第8條由員工自願參加投保或是很多公司為避免意外發生，另幫員工投保意外險，提供上班族意外發生時的基本保障，謝謝！