法律論壇

A:  來信所問關於該員工仍有舊制年資者，依勞動基準法第五十四條規定，雇主得強制其退休，同時因其已符合退休要件，所以雇主應以退休方式與該員工終止勞動契約。
至於另一員工係於新制施行之後方進入公司服務者，因為，勞工退休金條例為勞動基準法之特別法，特別法優於普通法，所以，該員工平常之退休金已經提列在其個人帳戶。但請注意，新制所取代舊制者係指退休金的幾付方式跟計算方式，但退休條件仍依勞動基準法的規定。換言之，在新制裡，雇主與員工終止勞動契約，仍有以退休為原因者。
因此，在新制裡，如果該員工符合強制退休的條件，在法令無禁止規定下，雇主仍得請強制該員工退休，則雇主除已提撥之退休金外，似乎無須再給付其他費用，惟倘雇主係以勞動基準法第十一條規定資遣該六十歲員工，就必須依據新制給付資遣費。簡言之，在新制裡，雇主與該員工種只勞動契約的原因如果為強制退休，自然不用給付資遣費。如果，終止勞動契約的原因是資遣，當然要給付資遣費。
此為，筆者個人意見，係就法律規定所為之分析，但在情理上而言，卻發生六十歲以上員工以強制退休終止勞動契約領不到資遣費，以資遣終止勞動契約仍有資遣費可拿的情況，就員工而言，資遣反比退休有利，此為舊制所無之情況。

A:  就台端來函所詢問就問題(1)之部分，依勞動基準法第54條規定：「勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制其退休：1、年滿六十歲者。2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。」如公司員工年滿六十歲並符合勞動基準法強制退休之規定者，若該員工符合上述要件者，不可以資遣方式要求員工離職，但可依據該條之規定，強制公司員工退休以資遣之目的。
就問題(2)之部分，員工年滿六十歲但未擁有勞基法之年資時，則無退休之問題，依勞工退休金條例第12條規定：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定」，故可透過資遣方式資遣該員工。故台端來函詢問處理方式，大致上沒有疑問，謝謝！