Q: 律師大人，您好！
本人經營兒童美語，為降低老師之流動率，簽約時，皆要求需服務滿一年，
否則須賠償五萬元，以作為師資培訓之費用。
現有一名員工，於試用期(一個月)滿之後，願意簽約成正式員工，但我方因合約內容尚未修正完善，
一直未與該名員工完成簽約動作。後來該名員工在敎了三個月之後，口頭提出離職要求。
請問，我能要求該員工賠償違約金嗎？違約金有跟勞基法牴觸嗎？
感謝您的回答！
A: 按照目前法院見解，這類型勞動契約尚屬合法，但來文詢問者因該員工並未簽約，所以公司並不能向該員工請求違約金。
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