法律論壇

A:  查勞動基準法於勞工請假規則第5條有留職停薪之規定，另，性別工作平等法第16條中，也有「育嬰留職停薪」之規定。原則上留職停薪應由有需求的員工提出申請，由勞雇雙方合意為之。
惟若因景氣因素或企業虧損等原因，欲以留職停薪方式處理，應由勞僱雙方協商決定，僱主不得逕自為之。
倘若僱主單方面強迫員工留職停薪，員工可依勞基法第14條規定第1項第6款規定「僱主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，對僱主主張終止勞動契約，並請求僱主給予資遣費及預告工資。
惟若高階主管與公司之間係屬委任關係，則無勞動基準法之適用。
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