法律論壇

A:  你在公司服務3年多，如果10月3日前已經提出辭職
公司10月4日表示要資遣整個單位必須分二種情況：
1.如果未預告，而10月4日當日就停止工作，則或許你可以考慮以沒有預告其爭取是否也有資遣費。
2.但是如果並非10月4日就停工，而是提前預告預告1個月後全部返資遣。如果是，則你10月3日算自願離職恐怕難要到資遣費資遣費，必須是非自願離職才可以。

相關法條：
＊勞基法 第17條雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工 資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

＊勞基法 第18 條有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。

林春華律師

A:  按「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」勞基法第十一條定有明文。來函之情形為勞工所處的部門遭裁撤，則可能符合前開規定第二款或第四款情形，從而雇主自應遵守勞基法第十六條預告期間之規定。至若雇主未依規定期間預告而終止契約者，依同法第十六條第三項規定，雇主應給付預告期間之工資。
經雇主資遣之員工，依勞基法第十七條規定，雇主應發給勞工資遣費，其計算方法為：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者，以一個月計。