律師您好我是一名觀昇第四台外包商的員工前幾日我被外包公司停工處罰處罰原因：1.A3工單（作業單）上有流水編號~沒有做紀錄2.施工照（就是去客戶家 裝好機上盒的時候會有一個網路連線‧會顯示開通報俊完畢（照片沒拍）第二點我是覺得 真的沒有那麼嚴重到非得一定要拍照，每一台機上盒上都有唯...
我是做菜市場賣丸子102年10月開始上班到104/11/20今天無預警被資遣早上賣丸子的時候有做錯事但不影響工作下午下班就被告知明天不用來因為我們公司只有幾個員工所以老闆沒有保勞保我們公司的薪水四萬多但工作時間也很長一天基本都12小時有時候甚至更久可是我幾乎沒有遲到早退過今天無預...
我17歲在這間店上班大約有半年了,幾乎每個月領薪水時間不一定,我24號上班照理應該24發薪水,但時常拖到5號或10號,另外我每天上11個小時的班,月薪才2萬不包括飯錢,最後各種福利太差吃不消,我和老闆說我這樣沒辦法做下去,老闆跟我說好我做到24號,結果已經到了今天我找過他兩次,談...
想請問有關育嬰假一事!我的小孩出生102/12/25，當時產假完有多請59天的育嬰假!103/4/16復職想請問我是否能再請育嬰假嗎?（預計104/3/1請到104/11/30）
請問 ..假設我 104/1/10 進公司正常來說 我在105/1/10 應該會有7天特休但我的公司卻說 他們是以 ＂年＂ 來計算不是以 ＂到職日＂ 來算那這樣應該也是用比例去算我105年的特休吧 ?而不是說我要等到 106/1/1 才有 7~14 天的特休這樣公司算合法的嗎...