法律論壇

A:  您好，問題簡要回答如下：

依照勞動基準法第 12 條 ：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

因此假設您沒有上開條文中之行為，則雇主未經預告（無預警）即終止勞動契約（您所稱之資遣），將違反本條之規定，您可依勞基法第74條向雇主、主管機關或檢查機構申訴或聲請勞資協調，亦可提起確認僱傭關係存在之訴。

至於您離職後，雇主要求於下月5日才可以領取工資，依照勞動基準法施行細則第九條規定：「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。」，因此就算雇主合法終止勞動契約（您的案件依您之敘述，應屬不合法終止）亦可以請求雇主立即付清應至您離職之應給付之工資。

再者，有關每日工作12小時甚至12小時以上，依照勞動基準法32條第2項：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時，因此如果一日工作12小時以上，應已違反該條規定；另外，一日工作12小時，一般而言，應有加班費用給付之問題，不過加班費用是否已計入薪資，因不知您與雇主勞動契約如何約定，尚難予以判斷。

綜上，您之雇主有多處行為與勞動法令相違，且涉及勞動契約終止合法性之問題，須先加以確認，因此建議先向勞工局申訴或申請勞資爭議調解，然後在申訴或調解時說明清楚，以維護自身之權利。


以上回覆，提供參考。