員工對客人的態度、口氣、行為不佳與客人吵架，安排的工作都無法做好，結帳時常常寫錯算錯，屢勸不聽開除需要資遣費嗎?如不願意簽志願離職書該怎麼辦
我在月子中心做行政客服工作，2月報到但5月才簽約，合約上表示要做滿一年（已簽約日算我要做到隔年五月），未滿一年離職要賠償三萬元違約金（比我底薪高）目前做了若以到職日算已經做9個月了，若以簽約日算才五個月，但我已經因為環境上的不適應（工作內容簽約後與預期有落差）及一些狀況想離職了。...
大約107年4月公司請我繳納車輛ETC費用5000多元但我將帳款挪用了公司再7月時收到ETC未繳費而發現,並請我簽下聲明書以後不再犯,想請問這樣聲明書有效嗎??法律追溯期為多久??
最近想開一家快遞公司，因本人第一次創業，想說用承攬關係比較不用對員工負太多責任，想請問:1.承攬關係要對員工保險嗎?2.職災勞工保護法也適用承攬關係嗎?3.適用的話，快遞屬較高危險工作，如員工發生意外，這部分有保險因應減少公司損失嗎?4.承攬關係是否也須遵守勞動基準法第30條第1...
您好我在進入某家公關公司時，被要求簽下工作期間因工作需要接觸之資料，乙方願意依下列規定辦理：一、為維護公司機密及相關員工個人資料保護，乙方對於職務上相關之公務機密及個人資料，就其內容負永久保密之，不因離職而終止。二、乙方願遵守「電腦處理個人資料保護法」、「刑法」、「就業服務法」、...