Q: 您好
我在進入某家公關公司時，被要求簽下
工作期間因工作需要接觸之資料，乙方願意依下列規定辦理：
一、為維護公司機密及相關員工個人資料保護，乙方對於職務上相關之公務機密及個人資料，就其內容負永久保密之，不因離職而終止。
二、乙方願遵守「電腦處理個人資料保護法」、「刑法」、「就業服務法」、「行政院及所屬各機關資訊安全管理要點」、「行政院及所屬各機關資訊安全管理規範」等相關法令，不私自蒐集任何資訊，不將上開資訊洩漏、複製、轉讓、再使用或交付第三人。
三、資料保密期限，不受專案工作完成（結案）、不同工作地點及時間之限制。乙方持有或獲知資料，不得洩漏或轉讓第三者，如有洩露、交付公示於他人者，願負相關法律責任。若表現優異，可由公司輔導成立為集團子公司，但若因故離職，受競業條款限制12個月內不得任職於同業他職。
四、乙方違反本資料安全保密切結書之規定，致造成甲方或第三者之損害或賠償，乙方同意無條件負擔全部所有責任，包括但不限於因此所致甲方或第三人涉訟，所須支付之一切費用及賠償。於第三人對甲方提出請求、訴訟，經甲方以書面通知乙方提供相關資料，乙方願充份合作提供。
我現在想自己開公關公司，擔心背負“子公司“的壓力，老闆私下跟我說，如果我自己開公司，現在公司要占20-30％ ，老闆個人也要20-30％ ，但不能讓老闆娘知道，我想開業但擔心受控子公司的條件，我連生存都沒辦法。我可以分潤給老闆他們，但不能過高，且希望有自己公司的主導權，請問在法律上，我可以不受限上面簽下的條款嗎？謝謝
A:
陳先生您好，
按勞動基準法(下稱勞基法)第9-1條規定：
「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。」
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」
依照您所提供的資訊，公司的競業禁止期間為12個月，雖未逾越勞基法第19-1條第4項所規定之2年，但雇主仍應依勞基法第19-1條第1項第4款給付勞工「合理補償」。按勞基法第19-1條第2項規定，競業禁止之「合理補償」不包括在勞工的薪資範圍內，而必須在勞工離職後額外給付。又按勞基法第19-1條第3項規定，倘若雇主未給付「合理補償」的話，競業禁止的約定應屬無效。至於個案中競業禁止條款是否逾越合理範疇、雇主所給付的金額是否屬於「合理補償」等，最終仍要根據勞資雙方的舉證，由法院來認定。
以上說明，供您參考。如有疑問，還請不吝告知。謝謝！
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