法律論壇

A:  賴先生您好，

按勞動基準法第12條規定：
「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。」

次按勞動基準法第18條規定：
「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。」

倘若勞工確有符合勞動基準法第12條第1項所列之情形，雇主可以不經預告終止勞動契約，並且依勞動基準法第18條第1款規定，無須支付資遣費。惟請雇主留意勞動基準法第12條第2項規定，除第1項第3款之情形外，其餘各款均應自知悉起30日內終止勞動契約。

反之，如果勞工只是單純不能勝任工作，則依勞動基準法第11條第5款規定，雇主應按勞工到職期間長短，適用勞動基準法第16條規定之預告期間，預告勞工終止勞動契約，且應依勞動基準法第17條所列之計算方式發給勞工資遣費。

以上說明，供您參考。如有疑問，還請不吝告知。謝謝！