律師您好：股份有限公司之董事可否隨時要求董事長或財務單位提示暫結報表供核閱呢？而所稱之報表是否屬於商業會計法第二十八條及第二十九條之規定內容？註：該公司屬於未公開發行之公司謝謝您的回復
欲在月底提出離職，但適逢本月中已辦理結婚登記，勞基法所定的8天婚假是否可以正常休假？或是換成工資，是否有法定條文可參考？謝謝。
因勞工處於經濟弱勢，而勞基法條文不是很了解，因此需要帶契約逐條研究，以得知自身權益有無受損而勞工會與雇主走到簽約階段，通常一定經過面試且收到錄取通知而勞工收到A公司錄取通知（不論電話、E-mail、人力銀行、書面途徑）的時候，若也接到B公司的錄取通知，通常會推掉B公司的錄取通知，...
請問依照 勞工請病假或請生理假，得以口頭或書面為之，雇主不得以不當程序刁難，違法者可予處罰。 新聞稿所提到的 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依勞工請假規則第4條規定之標準請普通傷病假。 請假時，原則應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事...
有兩個問題要請教律師：問題一：雇主申報勞健保不實，以多報少（薪資27000,卻只保基本工資），影響員工權益，這是否違法？！問題二：雇主應為員工負擔提繳之勞退金，若雇主未提繳，是否違法？！基於上述兩原因，我可否因此依法合法提前終止合約，不付雇主違約金（因合約到期日還未到），麻煩律師...