法律論壇

A:  lok 您好
關於您所詢問：
一、雇主申報勞健保不實，以多報少（薪資27000,卻只保基本工資）時，依據勞工退休金條例第14條第1項規定：「投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資。」又，勞工保險條例第72條第3項之規定：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」
二、換言之，果若雇主勞健保申報不實時，依據前開勞工保險條例第72條第3項規定，雇主依法得處4倍之罰鍰外，勞工依據勞退條例第31條規定：「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。」、「前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。」得向雇主請求損害賠償。
三、準此，設若雇主違反上開規定申報勞、健保不實而有以多報少之情事，致影響勞工權益時，勞工依據勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」得不經預告終止勞動契約，並請求給付資遣費。
謹說明如上