法律論壇

A:  李先生/小姐 您好
關於您所詢問的問題，大致說明如後：
一、依您所述，設若勞工業經A公司通知錄取，勞工如因接獲錄取通知而拒絕B公司，是否得據此主張權利受損？尚有疑義。蓋，A公司之錄取通知是否可視為雙方聘僱契約業已成立，已非無疑？況且，依據勞基法施行細則第7條規定，勞動契約應依本法有關規定約定：「一、工作場所及應從事之工作有關事項。二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。四、有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。五、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。六、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。七、安全衛生有關事項。八、勞工教育、訓練有關事項。九、福利有關事項。十、災害補償及一般傷病補助有關事項。十一、應遵守之紀律有關事項。十二、獎懲有關事項。十三、其他勞資權利義務有關事項。」通常錄取通知內容對於聘僱契約之權利、義務均尚未為約定，且勞工於接獲錄取通知後，實際報到日是否報到？亦尚未確定。
二、 準此，誠如您所述，勞工要求攜勞動契約契約逐條研究，亦可說明雙方聘僱契約尚未簽定，是以，勞工僅以公司錄取通知據以主張權益受損，亦恐有疑義。
謹說明如上