該員工從12/20無故未來上班，也沒請假，我打電話也不接，快到了發薪日，1月初該員工才打電話要求領薪水，請問我該發給這名員工薪資嗎？（該員工從12/20無故不上班也沒請假，我打電話也不接，直到領薪日快到時才打電話要求領薪，請問這樣算曠工嗎？我要給他薪資嗎？）
您好：本公司從事進出口貿易，公司國貿部員工於5/4日上午以簡訊告知主管欲前往國稅局處理私人事務請假，卻於下午又以簡訊告知主管因生涯規劃要離職；該員工已到職滿一年，按照法令員工應於20日前向雇主提出離職申請，讓雇主有找人的時間及辦理交接，想請教各位先進公司方面該如何處置? 另，若必...
請問[被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。]其中提到的"休業"定義為何?因公司告之財務危機需與銀行協商，在協商完成前確定不會有關廠、解散、破產等情況，所以也不願意提供非自願離職證明，且協商所需時間未知，期間也無法確定能否正常支付薪水，甚至可能暫停營運，若是如此...
您好，行業別不知為何輸入不進去，行業別為貿易商的業務助理您好，我想請問之前公司面試的時候就說一開始就是23000，但是後來我看薪資明細上面是寫基本薪資18000然後全勤2000，工作職能加給獎金3000，油資補助100這樣，請問這樣子的明細是合理的嗎？？我有上網查資料有人說台灣現...
您好,請問我進入此家公司服務未滿三年，我已於3/31於口頭面對面跟老闆提出離職，於4/1補離職單，一直到現在當中還有2次再跟老闆談過，每次的談話，我都一再強調4月底要離職，希望公司盡快找人，在4月底完成交接，這幾天有新職員跟我辦交接，但做個兩天半就離開了，現在老闆又提出公司規定是...