法律論壇

A:  黃○○，您好
首先，就您所詢問之問題，本律師初步回覆如下：
一、按「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」勞動基準法第9條第1項定有明文。
二、依您的情況而言，應屬上開條文規定中之不定期契約。又，不定期契約勞工選擇自請離職時，須注意勞動基準法第15條第2項及第16條第1項之規定。
三、按「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」、「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」勞動基準法第15條第2項及第16條第1項分別定有明文。
四、倘依您所述之情形，您進入該公司服務未滿三年，倘欲提前離職，應按上開條文規定，提前二十日預告雇主為妥。
五、惟，勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長之約定要求勞工延後離職？按「若勞資雙方約定勞工離職需有較勞基法為長的預告期間，此是較勞基法為低的勞動條件，該部份約定無效，無效部份，應以本條規定的基準予以取代」行政院勞工委員會88年2月19日台88勞資二字第006099號函釋意旨卓參。
六、綜上，雇主不得以契約訂定較勞動基準法預告期間為長之約定要求勞工延後離職，勞工僅需遵守法定預告期間即可。