法律論壇

A:  [quote:46ba1469df="賴 先生/小姐"]您好：

本公司從事進出口貿易，公司國貿部員工於5/4日上午以簡訊告知主管欲前往國稅局處理私人事務請假，卻於下午又以簡訊告知主管因生涯規劃要離職；該員工已到職滿一年，按照法令員工應於20日前向雇主提出離職申請，讓雇主有找人的時間及辦理交接，想請教各位先進公司方面該如何處置? 另，若必須調解該向何單位申請及如何請求賠償?謝謝。


感謝您的回覆[/quote:46ba1469df]
賴先生/小姐，您好
一、按「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」、「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。」勞動基準法（下稱勞基法）第15條第2項及第16條第1項第2款分別定有明文。
二、倘依 台端所稱該員工已到職滿一年等情，該員工不論係以書面或係簡訊等方式通知離職乙事，依上揭條文規定皆應於20日前預告為妥。
三、次按「 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」勞基法第12條第1項第6款定有明文。再按「雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」勞基法第12條第2項復定有明文。
四、由 台端提問內容可知該員工臨時性提出離職，業已違反上開勞基法第16條第1項第2款之規定，台端得依勞基法第12條之規定預告終止契約。
五、按「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。」勞基法第18條第1項第1款定有明文。是以，依據上開條文規定，該員工不得再向 台端請求上開所列之費用。
六、又，台端倘因該員工臨時性離職造成損害，得另行訴求損害賠償。至於台端是否可針對無故離職員工求償或懲處，得視 台端當初與該員工是否簽立勞動契約（例：懲罰性違約金）及工作規則。反之，台端若未就勞動契約或工作規則進行規範，恐未能向該員工請求。
七、本律師建議 台端得先行向台北市政府勞動局申請調解，倘調解不成再行向法院提起訴訟求償。