Q: 該員工從12/20無故未來上班，也沒請假，我打電話也不接，快到了發薪日，1月初該員工才打電話要求領薪水，請問我該發給這名員工薪資嗎？（該員工從12/20無故不上班也沒請假，我打電話也不接，直到領薪日快到時才打電話要求領薪，請問這樣算曠工嗎？我要給他薪資嗎？）
A:
您好
就你的提問初步回答如下
一、依照勞基法第十二條第一項第六款「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」第十二條第二項「雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」
該員工自12/20無故曠職，您可以依勞基法規定，得不經預告終止契約，惟最遲需於1/20前以書面（如：存證信函）告知該員工終止勞動契約
二、該員工於12/1-12/19期間，仍有付出勞力工作，故該該期間，您仍因給付工資給該員工
請參考如上
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