錄取一份工作，勞方說７天試用期，但是我做兩天後，跟勞方說我可能不適合，要離職。勞方就說根據勞基法規定，沒填人事資料就沒薪水。人事資料是ㄧ定要填的嗎？公司是網路打卡，裡面有填過一些基本資料，這算是人事資料嗎？
我試用期去上班一天就不做了，有打電話告知。但3天後收到曠職存證信函，要我去辦理離職，如果我不去辦理會怎樣嗎？因為我不在台中。
律師您好:不好意思,我看過類似文章還是不太懂,所以想再請問您一下, 我在台北醫療診所任職櫃台小姐,工作已有將近十年了, 近期想換工作,已於5/15向醫生提出離職,並告知做到6/6, 但醫生不肯,並提出說應於一...
律師您好～就我所知勞工因有事故必須親自處理者，得請事假一年內合計不得超過十四日小弟最近生小孩這3個月有請4天事假、請3天陪產假因無人照顧老婆不得已情況下3月11日再請事假欲照顧老婆孰知雇主下午即來電說我因請假次數太多，要將我解僱請問律師1、這種情況雇主是不是非法終止勞工契約？2、...
律師您好～事由如下： 你好，我有個關於法院傳票的問題請教 因日前告發一個詐騙集團 而收到一張法院傳票要求出庭 被傳人身份別是被害人 請問：1、在此情形下可向法院請假(需要出示證明)嗎？2、若未出庭會有什麼後果嗎？謝謝您的回覆！